Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
Prévenir les Risques PsychoSociaux (RPS) grâce à une démarche collaborative.
Notre méthode
Les RPS sont définis comme des risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par des situations professionnelles susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental des travailleurs.
- Les exigences du travail
- Les exigences émotionnelles
- L’autonomie et les marges de manœuvre
- Les rapports sociaux et la reconnaissance au travail
- Les conflits de valeur
- L’insécurité socioéconomique
Notre démarche s’appuie sur une démarche collaborative avec les différents acteurs de l’entreprise et s’organise en cinq étapes :
Analyser
Proposer une démarche en adéquation avec les spécialités de votre entreprise
Diagnostiquer
Analyser les situations de travail
Transformer
Proposer des solutions adaptés aux problématiques identifiés
Accompagner
mettre en oeuvre un plan d’actions et transférer les savoirs
Évaluer
et suivre l’avancement du plan d’actions
Vos besoins
Vos besoins peuvent être divers :
Préparer et accompagner la mise en place de vos projets organisationnels :
- Nouvelle organisation de services
- Restructuration
- Transfert de compétences
Réduire les coûts directs et indirects liés aux RPS :
- Absentéisme
- Accidents du travail
- Turn-over
- Maladies professionnelles
- Perte de savoir-faire
- Perte de production
- Insatisfaction clients/usagers
Préserver la santé de vos salariés
En traitant les facteurs de risques psychosociaux caractérisés par des situations de travail où sont présents le stress, le mal-être, le harcèlement, le burn-out, des violences internes…
Construire une démarche de prévention des RPS pérenne.
Participer à la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la thématique des RPS.
Mettre en place une politique de bien-être au travail.
Notre réponse
Intuitive vous accompagne dans :
- La mise en place d’une démarche adaptée à vos enjeux, vos moyens (sociaux, humains, managériaux…) et encadrée par un comité de pilotage interne ;
- La prise en compte du cadre règlementaire et législatif ;
- La réalisation d’un diagnostic quantitatif et qualitatif construit au moyen d’une démarche participative et pluridisciplinaire :
- questionnaires papier,
- enquêtes en ligne,
- entretiens individuels,
- entretiens collectifs ;
- L’élaboration d’un plan d’actions co-construit mettant en œuvre des actions de prévention à plusieurs niveaux ;
- L’évaluation de la démarche de prévention engagée.
Notre force
Notre équipe pluridisciplinaire vous accompagne en mettant en œuvre une démarche efficace et adaptée à vos besoins dont les objectifs sont à la fois d’assurer la performance de votre entreprise tout en prévenant les risques de RPS sur le long terme.
Votre intention est notre ambition : prévenir, réduire et maitriser les facteurs de développement des RPS.